Amministrazione del Personale:
Assistenza e Consulenza del Lavoro;
Gestione delle Crisi d'Impresa
Politiche Attive

Amministrazione del Personale:
Elaborazione buste paga per 13/14 mensilità;
Elaborazione modelli di pagamento F24;
Elaborazione modelli per casse edili;
Elaborazione per fondi di previdenza complementare;
Elaborazione modelli uniemens.
Elaborazione modello 770;
Elaborazione autoliquidazione Inail;
Elaborazione modelli CUD;
Elaborazione dichiarazione personale disabile.
Attraverso il portale aziendale, l’assistito potrà archiviare e trasmettere in modalità protetta i cedolini paga e altra documentazione direttamente ai propri dipendenti. Un servizio che permette ad ogni dipendente di avere sempre sotto controllo la propria posizione amministrativa ed essere raggiunto da comunicazioni aziendali. Un sistema sostitutivo della ordinaria consegna della busta paga che consente velocità e sicurezza. Un archivio digitale per conservare cedolini, CU e tutti i documenti prodotti.

Assistenza e Consulenza del Lavoro
Monitoraggio e verifica corrispondenza contrattuale inquadramenti lavoratori;
Monitoraggio e verifica rispetto normative in materia di lavoro;
Gestione della fase disciplinare del rapporto di lavoro;
Gestione della eventuale risoluzione del rapporto di lavoro individuale o collettivo;
Monitoraggio e verifica inquadramenti previdenziali ed assistenziali Inps, Inail, Cassa Edile;
Verifiche ispettive da enti previdenziali o Ministero del Lavoro;
Contenzioso amministrativo del lavoro;
Eventuale istruttoria per la certificazione dei contratti di lavoro;
Verifica applicazione eventuali incentivi/sgravi sul costo del lavoro.

Politiche Attive
Le politiche del lavoro tendono a spostare i finanziamenti sulla ricerca del lavoro, piuttosto che aiutare le imprese in crisi. Lo Studio Silvestri per il tramite della propria Fondazione Lavoro fornisce anche questo servizio volto alla ricollocazione dei disoccupati mediante l'incontro tra la domanda e l'offerta di lavoro.

Vantaggi per le aziende:
Incentivi contributivi in funzione del profilo della risorsa da ricollocare;
Nessuno costo di intermediazione per le aziende;
Percorso di accompagnamento ed orientamento al lavoro utile per accrescere le competenze trasversali e tecniche della risorsa (corsi di formazione specialistici, bilancio di competenze);
Attività formative ad hoc pianificate in funzione delle attività future da svolgere in azienda.
Una particolare misura di politica attiva è il Tirocinio, rivolto ai disoccupati e a chi è appena uscito dal circuito scolastico. Strumento utile come porta d'ingresso al lavoro effettivo. Non ha costi per le aziende se non un'indennità giornaliera di almeno €300,00.